長(cháng)沙長(cháng)途物流 提高物流人才專(zhuān)業(yè)素質(zhì) 完善現代物流建設體系

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目前，我國物流業(yè)的發(fā)展正積極穩步的前進(jìn)，在建立健全的物流網(wǎng)絡(luò )體系的同時(shí)，物流相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才的稀少和急缺也凸現出來(lái)，培養高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)管理型人才是物流發(fā)展的當務(wù)之急。

為滿(mǎn)足快遞業(yè)對專(zhuān)業(yè)人才的需求，許多高校已開(kāi)設了物流專(zhuān)業(yè)快遞方向的專(zhuān)科及本科課程，面向快遞企業(yè)輸送一批素質(zhì)較高的專(zhuān)業(yè)人才;今年起，北京交通運輸職業(yè)學(xué)院也將開(kāi)設郵政物流管理高職班，為快遞企業(yè)培養就業(yè)方向較為明確的專(zhuān)門(mén)人才;應用型的技術(shù)人才的培養也是重中之重，通過(guò)專(zhuān)業(yè)基礎課和與社會(huì )企業(yè)需求相結合的實(shí)踐活動(dòng)，來(lái)提高快遞管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力。

物流業(yè)于現今的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)展形勢良好，但是在前進(jìn)的過(guò)程中出現的問(wèn)題也不容小覷�？爝f企業(yè)監守自盜案例層出不窮，業(yè)界經(jīng)常爆出的快遞員工暴力式分揀快件等，顯露出快遞業(yè)秩序混亂、員工素質(zhì)低下的一面。因快遞業(yè)入行門(mén)檻較低，多數員工教育程度大都在高中水平以下，加上快企專(zhuān)業(yè)培訓未跟進(jìn)，導致快遞人員整體素質(zhì)參差不齊，行業(yè)亂象叢生。重視加大對員工的培訓力度，提高快遞人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，是從基層開(kāi)始修補改善物流配送環(huán)節，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗。

物流信息化普及范圍的廣泛及程度的深入，都要求一定的專(zhuān)業(yè)性技術(shù)人才去管理提升。去年傳統企業(yè)轉型電商，成功突圍，但整體而言，大部分的傳企在電商經(jīng)營(yíng)方面還相對落后，由于缺乏對于自身開(kāi)展電子商務(wù)的清晰定位和整體規劃，導致在轉型的途中種種問(wèn)題陸續浮出水面。除了整合有效資源、迅速開(kāi)辟貨源渠道和完整的供應鏈之外，電商物流人才的培養體系也亟待完善。

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為提升物流行業(yè)人員素質(zhì)，許多企業(yè)和高校積極展開(kāi)合作，設立人才培養基地，如中國物通網(wǎng)與鄭州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校企合作，展開(kāi)多種層面的人才教育培訓。學(xué)生除學(xué)習系統專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷教育外，根據社會(huì )企業(yè)需求，中國物通網(wǎng)還安排專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才對學(xué)生進(jìn)行針對性講解和實(shí)踐培訓。

物流行業(yè)發(fā)展迅速，行業(yè)細分的趨勢加強，各個(gè)層面的人才要求也會(huì )越來(lái)越高。從提高物流從業(yè)人員最基本的職業(yè)責任感，到培養專(zhuān)業(yè)性的管理人才，妥善解決發(fā)展過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，更快更好地完善現代物流體系。

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